반응형 성별 임금 격차1 성별 임금 격차와 직장 내 형평성: 현황, 원인, 그리고 해결 방안 성별 임금 격차와 직장 내 형평성은 전 세계적으로 중요한 사회경제적 이슈입니다. 특히 한국은 OECD 회원국 중 가장 큰 성별 임금 격차를 보이고 있으며, 이는 26년 연속 1위라는 불명예를 안고 있습니다. 본 보고서에서는 국내외 성별 임금 격차의 현황과 원인을 분석하고, 직장 내 형평성을 구축하기 위한 다양한 노력과 해결 방안을 제시하고자 합니다. 성별 임금 격차는 단순히 같은 일에 대한 다른 임금의 문제를 넘어, 노동시장 전반에 걸친 구조적 불평등의 결과물이며, 이를 해소하기 위해서는 정부, 기업, 사회 전반에 걸친 다차원적인 접근이 필요합니다.국내외 성별 임금 격차 현황한국의 심각한 성별 임금 격차 실태한국의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중 최악의 수준을 기록하고 있습니다. 통계청이 2024년.. 2025. 3. 31. 이전 1 다음 반응형
